Die Digitalisierung wird als umwälzender und wichtigster Wandel der vergangenen Jahrzehnte beschrieben und mit der Industrialisierung gleichgestellt. Daher ist es naheliegend, dass sie einen ganz konkreten Einfluss darauf hat, wie wir heute und in Zukunft arbeiten werden. Die immer intensivere Vernetzung von Informations- und Kommunikationstechnologien wird projektbezogene und längerfristige Kooperationen über Unternehmensgrenzen hinweg fördern. Ausserdem erleichtert sie das hochproduktive Arbeiten in der Gruppe – ohne, dass man sich Face to Face gegenübersitzen muss. Webkonferenzen, virtuelle Teamräume, Document-Sharing: All das ist bereits heute Realität und wird künftig noch viel stärker unseren Alltag prägen. Der digitale Wandel bringt neue Produkte, neue Geschäftsmodelle und neue Arbeitsmodelle und wird die Art und Weise, wie wir arbeiten, revolutionieren.

Der aktuell vorherrschende Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor ein grosse Herausforderung: ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern – mit dem Ziel, qualifizierte und engagierte Mitarbeitende durch eine höhere Identifikation und einen emotionalen Bezug langfristig an ihr Unternehmen zu binden. Die Studie «Soft Success Factors» des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation zeigt einen direkten Zusammenhang zwischen der Attraktivität einer Büroumgebung und dem subjektiven Wohlbefinden von Mitarbeitenden. In einer Arbeitswelt, in welcher die Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeitenden zentral sind, müssen sich Büros zu Orten entwickeln, welche die Produktivität, Kreativität und Motivation in höchstem Masse unterstützen.