MENSCH
Ein weiterer wichtiger, wenn nicht sogar zentraler, Faktor ist die Unternehmens- oder Führungskultur. Ich muss als Mitarbeitender von meinem Vorgesetzten, von der Geschäftsleitung, vom CEO spüren, dass ich mich in meiner Arbeitsumgebung frei bewegen darf. Dass es OK ist, wenn ich mich z.B. in einen Sessel zurückziehe, um ungestört eine inspirierende Lektüre zu lesen. Oder mich mit KollegInnen in einem Kreativraum treffe, um neue Ideen zu skizzieren.
Werden diese Arbeitsformen vom Management geschätzt, vorgelebt und gefördert hat dies positive Auswirkungen auf die Mitarbeitenden und deren Produktivität. Das wiederum beeinflusst den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens.